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In China steigen die Mindestlöhne

aber es wird mit noch höheren Produktivitätssteigerungen gerechnet.

Trotz einer möglichen Erhöhung der Mindestlöhne um 15-20 % wird weiterhin von einer hohen Rentabilität ausgegangen. Die Anzahl der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen wird im Jahr 2011 voraussichtlich steigen. Es mehren sich Beschwerden der Arbeiter über nicht bezahlte Überstunden und die Nichteinhaltung von Zeiten für Erholung insbesondere bei asiatischen Großunternehmen.